Após dezenas de entrevistas com líderes e liderados de organizações de diversos portes e segmentos, a TITAN identificou um desafio comum em todas elas quando se fala em Compliance: a dificuldade de promover interesse dos públicos no tema, de assegurar a retenção do conhecimento e, além disso, de os colaboradores “aterrissarem” nos temas de Compliance, saindo das discussões meramente teóricas.
Uso de realidade virtual para imergir colaboradores em situações reais que envolvam temas de integridade e Compliance, utilizando a empatia como principal mecanismo de aprendizado.
Elaboração de Políticas Interativas, a partir do uso e Códigos QR com vídeos explicativos e exemplificativos das condutas esperadas ou não esperadas pela organização.
